Докладная записка о прогуле работника

Служебная записка о прогуле работника -

Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам.

Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством.

Образцы докладной записки. Докладная записка на.

Докладная записка должностного лица – это документ, содержащий сведения и предложения по конкретному вопросу, предполагающие вынесение и последующую реализацию определенных решений.

Наличие докладной записки при разрешении производственных ситуаций, предусматривающих вынесение дисциплинарных решений.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем.

  • Докладная предусмотрена ОКУД, где значится под № 0286041.
  • Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу.
  • Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка, и прикреплены к ним в качестве приложения.
  • Целью написания докладной записки на сотрудника обычно является доведение до вышестоящего руководства служебной информации в части, касающейся дисциплинарных нарушений.
  • Документ адресуется руководителю предприятия, подать его имеет право уполномоченное или должностное лицо, в подчинении которого находится работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины.
  • Как и каждый внутренний документ, докладная состоит из: Оформленную в соответствии с данной структурой должностную записку в установленном порядке подают руководителю, который после ознакомления выносит решение, и указывает его в резолюции, заверенной подписью.

Образец докладной записки о прогуле работника 2018

Следует отметить, что в подаваемом на имя руководителя предприятия документе в обязательном порядке должны быть указаны дополнительные сведения.

Так, правильно написанная Формулировка докладных записок руководителей участков, структурных подразделений, отделов и цехов различаются по типу нарушения, допущенного работником.

В случае если на предприятии образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины не утвержден внутренним распорядительным документом, при написании докладной следует руководствоваться общепринятыми стандартами.

Служебная записка о невыходе на работу – Образец.

  1. Рассмотрим правильное написание информационно-уведомительной части докладной записки, применительно к конкретным видам нарушения трудовой дисциплины, приведя далее образцы докладной записки.
  2. Настоящим довожу до Вашего сведения, что года, автослесарь 5 разряда Шевелев Виктор Сергеевич, находясь на территории автомастерской, спровоцировал конфликтную ситуацию и в присутствии рабочих цеха, используя ненормативную лексику и личное обращение, нанес личное словесное оскорбление газоэлектросварщику Иванову П. Настоящим довожу до Вашего сведения, что года, водитель1 класса гаража Приходько Виталий Николаевич, не вышел на работу без уважительной причины.
  3. При выяснении обстоятельств невыхода на работу пояснений не дал. без объяснения причин отказался выполнять непосредственные должностные обязанности, не приняв в работу заказ на нарезку многозаходных резьб, в связи с чем был сорван производственный процесс в мастерских. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в выходе на работу в состоянии алкогольного опьянения, прошу уволить Хромова З. за неоднократное нарушение трудовой дисциплины - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Настоящим довожу до Вашего сведения, что года, водитель 3 класса гаража Стародубцев Петр Семенович, вышел на работу в нетрезвом виде. В связи нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в выходе на работу в нетрезвом виде, предлагаю уволить Стародубцева П. в связи с неоднократным появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.«Настоящим довожу до Вашего сведения, что токарь 4 разряда мастерских Митрофанов П. Настоящим довожу до Вашего сведения, что года, механик гаража Николаев Анатолий Федорович, находясь на территории предприятия, допустил некорректное поведение по отношению к водителям гаража, готовившимся к выезду на линию, выразившееся в употреблении ненормативной лексики и недвусмысленных жестах, грубом поведении.
  5. Следует отметить, что некорректное поведение работника может быть проявлено не только в сторону сослуживцев, но и в отношении клиентов и заказчиков, партнеров, предприятия, и иных лиц.
  6. Нередко в написании докладных записок должностные лица – руководители структурных подразделений, допускают ошибки в формулировании информационно-уведомительной и резолютивной ее частей. Докладная записка – образец некорректно написанного документа: Настоящим довожу до Вашего сведения, что года, водитель 2 класса гаража Хромов Захар Викторович, вышел на работу в состоянии остаточного алкогольного опьянения.
  7. Служебная записка является основанием для предъявления претензий или применения взысканий относительно работника отсутствующего в рабочее время.
  8. Докладная записка о любом происшествии, в том числе и об отсутствии работника на рабочем месте должна составляться с учетом всех требований, как это показывает образец.
  9. Служебная записка – носитель информации, она призвана для оповещения начальства об отсутствии на работе подчиненного в течение определенного времени или всего рабочего дня, чтобы согласно ей доступно было применить соответствующее дисциплинарное наказание.
  10. Докладная составляется согласно образцу, если работника: Бумага начинается примерно так «Касательно отсутствия…», продолжается она в деловом стиле с указанием на факт отсутствия работника в течение такого-то времени.

Скачать образец служебной записки о прогуле работника.

Образец документа можно детально изучить в конце статьи.

Докладная записка, как это показано в образце формируется согласно правилам и в конце содержит просьбу о наказании или смягчении решения относительно отсутствия на рабочем месте подчиненного.

Перед тем, как составить записку нужно попросить объяснительную записку у работника, почему место работы пустовало, согласно его пояснениям, как это показывает образец нужно указать: Что следует еще знать о докладной?

Подписывается записка руководителем предприятия, в котором работает отличившийся работник.

Служебная записка о невыходе на работу сотрудника.

Также она может быть зарегистрирована по месту составления, зависимо от того, куда она адресуется.

Докладная записка составляется в тот же день, когда было выявлено нарушение расписания рабочего графика.

С целью формирования доказательной базы можно внести факт отсутствия на рабочем месте в табель сотрудника.

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец

Факт прогула фиксируется с помощью акта об отсутствии на работе.

Если нарушение было грубым и докладная записка составляется об отсутствии работника в необходимое время на рабочем месте с целью увольнения, работнику для оправданий предоставляется 2 дня.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию: Очевидно, что в докладная записка — это не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений по этому поводу, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу.

Инструкция по кадровому делопроизводству по новым требованиям ГОСТа Как правильно оформить докладную записку Поскольку унифицированные бланки докладной записки отсутствуют, служащий вправе составлять их в вольной форме.

Первое и главное правило оформления докладной записки в — это достоверность и обоснованность сведений, в ней содержащихся.

Автор должен понимать, что его сообщение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится.

Если не только в содержании, но и в оформлении докладной записки будут допущены ошибки, она потеряет свою юридическую силу.

В связи с этим возникает вопрос — как правильно написать докладную записку директору?

Последний вид встречается чаще остальных, и среди таких записок преобладают жалобы на сотрудников, связанные с нарушением дисциплины, нарушением техники безопасности и рабочего графика.

Увольняем сотрудника за прогул алгоритм и документы.

При его отсутствии необходимо зафиксировать факт прогула, для чего составить Акт невыхода на работу с указанием всех известных обстоятельств. Работнику необходимо документально подтвердить обращение за экстренной медицинской помощью. Данная причина является уважительной, если работник докажет факт необходимого присутствия в своем доме или квартире для обеспечения доступа ремонтникам. Участие в судебном заседании, но исключительно в качестве истца, будет считаться уважительной причиной отсутствия, поскольку Конституция РФ предусматривает право на личное участие в таких судебных заседаниях.

Уважительные причины невыхода на работу Причины прогула, по которым Акт о неявке на работу не станет основанием для увольнения, могут быть разными: В этом случае сотрудник должен предоставить доказательство в виде справки от врача или записи в амбулаторной карте. Работодатель под роспись не известил о необходимости выхода на работу.

Невыход на работу ввиду невыплаты заработной платы.

По действующему законодательству заработная плата должна быть выплачена с максимально возможной задержкой в 15 дней.

Докладная записка образец Современный.

  1. Последний вид встречается чаще остальных, и среди таких записок преобладают жалобы на сотрудников, связанные с нарушением дисциплины, нарушением техники безопасности и рабочего графика.
  2. В этом случае докладная записка составляется непосредственным начальником такого работника и помимо доведения до сведения вышестоящего руководства такого факта может содержать требование применить соответствующее наказание.
  3. Хороший пример поможет в устранении незнания при сочинении обращения. Перед тем как применять пример, естественно советуем тщательно прочитать изложенные в нем пункты законодательства. Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки.
  4. Бывает и так, что с работником в такие моменты просто невозможно связаться, чтобы выяснить причину прогула.
  5. К примеру, таковыми могут стать вынужденная срочная госпитализация или задержание полицией.
  6. Невыход сотрудника на работу: Время, которое понадобится для выяснения причин, необходимо потратить на фиксирование факта отсутствия сотрудника.
  7. Акт невыхода на работу Скачать образец Акта о невыходе на работу можно на нашем сайте.
  8. Альтернативой этому документу может стать любая другая форма, локально разработанная и утвержденная администрацией предприятия.
  9. В других распространенных случаях, например, при отъезде работника в отпуск, на руках у начальника должно быть утвержденное руководителем соответствующее заявление.
  10. При его отсутствии необходимо зафиксировать факт прогула, для чего составить Акт невыхода на работу с указанием всех известных обстоятельств. Работнику необходимо документально подтвердить обращение за экстренной медицинской помощью. Данная причина является уважительной, если работник докажет факт необходимого присутствия в своем доме или квартире для обеспечения доступа ремонтникам. Участие в судебном заседании, но исключительно в качестве истца, будет считаться уважительной причиной отсутствия, поскольку Конституция РФ предусматривает право на личное участие в таких судебных заседаниях.

Уважительные причины невыхода на работу Причины прогула, по которым Акт о неявке на работу не станет основанием для увольнения, могут быть разными: В этом случае сотрудник должен предоставить доказательство в виде справки от врача или записи в амбулаторной карте. Работодатель под роспись не известил о необходимости выхода на работу.

Невыход на работу ввиду невыплаты заработной платы.

По действующему законодательству заработная плата должна быть выплачена с максимально возможной задержкой в 15 дней.

Акт о невыходе на работу Акт — документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты.

Для акта о невыходе на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства ведомства утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

Образец акта о невыходе на работу АКТ от 29 января года Настоящий акт составлен в присутствии начальника отдела название структурного подразделения Фамилия И.

В границах трудовой дисциплины при невыходе на работу сотрудника по неизвестным причинам составляют соответствующий документ.

Акт о невыходе на работу является подтверждением того, что работник в действительности пропустил рабочий день.

Данный акт составляет начальник структурного подразделения или отдела при двух свидетелях.

Акт о невыходе на работу подписывает комиссия, которая состоит из трех лиц.

Отсутствие унифицированной формы акта дает возможность применять собственные бланки, каждый из которых должен утвердить директор или руководитель. Необходимость составления акта от обстоятельств зависит. В случаях, когда работник заболел и больничный лист предоставит, акт не составляют.

Если причина отсутствия, например, отдых в санатории, необходимо оформить по собственному желанию отпуск, но он оформляется только на основе заявления.

Если нет заявления, отсутствие классифицируют как прогул, и необходимо в этом случае составить акт, указав все добавочные обстоятельства.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в. Акт невыхода на работу Раздел: Трудовое право Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки.


Видео по теме: