Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 годах

Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Право на отдых работников гарантировано Конституцией Украины (ст. 74 КЗо Т Украины, право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине и состоящие в трудовых отношениях с предприятием независимо от его формы собственности и вида деятельности.

45), а реализуется оно в соответствии с КЗо Т (глава V), Законом об отпусках и другими нормативно-правовыми актами. Право на отпуск имеют и лица, работающие у физического лица по трудовому договору.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда Украина

А вот граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, не имеют права на отпуска, потому что такие отношения являются гражданскими, а не трудовыми.

На таких лиц не распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности относительно права на отдых. Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков: 1) ежегодные отпуска: основной отпуск (ст.

О дополнительном отпуске и других льготах медиков - Uteka

  • 6); дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.
  • 7); дополнительный отпуск за особый характер работы (ст.
  • 8); другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством; 2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статье 13, 14, 15 и 15-1); 3) творческий отпуск (ст.
  • 16); 3-1) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 16-1); 4) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 69 ХКУ, предприятия в пределах своих полномочий и за собственные средства могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
  • 17); отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. Это касается и случаев предоставления ежегодных отпусков большей продолжительности.
  • 18); отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18-1); дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. Такие дополнительные льготы должны быть определены трудовыми и коллективными договорами. Продолжительность основного и дополнительных отпусков разная и зависит от многих факторов.

Дополнительный отпуск за вредность в 2019 - 2020 году по.

19); 5) отпуска без сохранения заработной платы (статье 25, 26). Однако она всегда рассчитывается в календарных днях, независимо от режимов и графиков работы на предприятии (ст. При расчете как продолжительности основного отпуска, так и дополнительных, праздничные и нерабочие дни не учитывают.

Коллективным договором (соглашением), трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков (см. Это значит: если на период, на который предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней.

В Украине установлены 10 праздничных и нерабочих дней (ст.

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

  1. 73 КЗо Т): 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица.
  2. Пример Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 8 августа 2013 года. Исключение составляют сезонные работники, а также временные работники (согласно списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением КМУ от г.
  3. Продолжительность такого отпуска увеличивается на один день, потому что 24 августа является праздничным днем. Выходные дни (суббота, воскресенье) включаются в продолжительность ежегодных отпусков как обычные календарные дни. №278), отпуск которым предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
  4. Поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Продолжительность основного отпуска за отработанный год не может быть меньше, чем 24 календарных дня. Категории работников, пользующихся правом на отпуск большей продолжительности, показаны в таблице 1.
  5. Следует учитывать, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ст. Таблица 1 Продолжительность основных ежегодных отпусков для некоторых категорий работников Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятые на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничества Дополнительно выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада.
  6. Государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней Дополнительно выплачивается пособие на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы Должностным лицам, имеющим стаж службы в органах местного самоуправления свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней Предоставляется пропорционально отработанному на этой территории времени без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством; В любом случае продолжительность ежегодного отпуска работника не должна быть меньше 24 к. Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники А что на практике? Согласно той же статье ежегодные основной и дополнительные отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года работника.
  7. Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать или одновременно с основным отпуском, или отдельно от него. Таким годом для работника считается промежуток времени, который по продолжительности равен календарному году, но рассчитывается со дня принятия его на работу.
  8. Категории работников, имеющих право на дополнительные ежегодные отпуска, а также условия труда, которые дают на это основания, см. Таблица 2 Продолжительность основных ежегодных дополнительных отпусков для некоторых категорий работников Предоставляются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда и социальной политики Украины от г. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям работы и времени занятости работника в этих условиях По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором (соглашением).
  9. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
  10. Рекомендации по предоставлению такого отпуска утверждены приказом Минтруда от г.

Закон Украины N 504/96-ВР Об отпусках-Профи Винс

№7Лицам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях повышенного риска для здоровья согласно Списку, приведенному в приложении 2 к постановлению КМУ от г.

№1290Предоставляются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда и социальной политики Украины от г. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях Женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. и в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей Предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них на их усмотрение) Как указано в таблице 2, дополнительные отпуска за вредные или тяжелые условия труда предоставляются некоторым категориям работников (пункты 1 и 3 таблицы).

Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от г.

№1290: в приложении 1 к постановлению — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда (далее — Список 1), а в приложении 2 — Список производств, работ, профессий и должностей работников с особым характером труда (далее — Список 2).

Вопросы и ответы по отпускам в Украине - Абис

Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений.

Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них.

Работникам, профессии и должности которых обозначены в списках значком «*», могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям.

Работающим женщинам, имеющим двоих детей до 15 лет.

Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ.

А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Обращаем внимание: время, отработанное по каждому виду работ, учитывает владелец или уполномоченный им орган.

В расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск по спискам 1 и 2, засчитываются дни, в которые работник был фактически занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее 1/2 продолжительности рабочего дня. Статьей 79 КЗо Т и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1) по инициативе владельца (уполномоченного им органа) или выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков.

При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха.

А потому каждый работник имеет право избирать (предлагать) самый благоприятный период для своего отпуска.

Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя; 2) с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; 3) утвержденный график доводят до всех работников предприятия.

Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно.

Приказ Министерства труда и социальной политики ДНР.

Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам желает пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком. 20 Закона №796); 12) другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Когда собственник (уполномоченный им орган) визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику. 10 Закона об отпусках): 1) лица в возрасте до 18 лет; 2) инвалиды; 3) женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; 4) женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 5) одинокие матери (родители), воспитывающие ребенка без отца (матери); 6) опекуны, попечители или другие одинокие лица, фактически воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей; 7) жена (муж) военнослужащего; 8) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной; 9) ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; 10) родители-воспитатели детских домов семейного типа; 11) работники, отнесенные к 1 и 2 категории потерпевших в результате аварии на ЧАЭС (п. Условие о предоставлении отпуска в удобное время любым другим категориям работников можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.

Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, который потом передается в бухгалтерию. Есть категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что необходимо учитывать при составлении графика. Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков.

Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок.

Какова продолжительность основного ежегодного отпуска.

  1. Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно.
  2. Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска.
  3. Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в оговоренный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков. А для работодателя (отдела кадров) основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке.
  4. И в приказе должен быть определен конкретный период отпуска работника.

Когда собственник (уполномоченный им орган) визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику. 10 Закона об отпусках): 1) лица в возрасте до 18 лет; 2) инвалиды; 3) женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; 4) женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 5) одинокие матери (родители), воспитывающие ребенка без отца (матери); 6) опекуны, попечители или другие одинокие лица, фактически воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей; 7) жена (муж) военнослужащего; 8) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной; 9) ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; 10) родители-воспитатели детских домов семейного типа; 11) работники, отнесенные к 1 и 2 категории потерпевших в результате аварии на ЧАЭС (п. Условие о предоставлении отпуска в удобное время любым другим категориям работников можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.

Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, который потом передается в бухгалтерию. Есть категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что необходимо учитывать при составлении графика. Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков.

Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок.

Если работник, относящийся к одной из перечисленных выше категорий, идет в отпуск в оговоренное графиком время, то подавать заявление о предоставлении отпуска не обязательно.

В остальных случаях такой работник подает заявление о предоставлении отпуска. С согласия сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период.

Инициатором переноса при этом может быть как работник, так и работодатель.

По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменное уведомление об отпуске или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска (часть 1 статьи 11 Закона об отпусках). 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае: 1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; 2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; 4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

В других случаях собственник самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска. При этом такой перенос возможен только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Обратите внимание: при наличии приведенных выше причин отпуск работника продлевается (то есть дни, например, больничного или сессии не учитываются как дни отпуска, и срок отпуска пролонгируется) или переносится на другой срок (то есть эти дни будут предоставляться как другой отпуск).

Собственник может быть инициатором переноса только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно повлиять на нормальную работу предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 к. Перенос отпуска возможен не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке (см. Например, если работник заболел во время отпуска, то по окончании больничного его ежегодный отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

В этом случае (если работник хочет продлить отпуск) приказ о продлении отпуска, как правило, не составляется.

Бухгалтерия предприятия в этом случае на основании больничного или приказа о предоставлении учебного отпуска делает соответствующие доначисления больничных. 11 Закона об отпусках, в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом.

Поэтому если работник не хочет продлевать отпуск, на практике он должен обратиться в администрацию с заявлением о его переносе на другой период. Поскольку ситуация возникла в пределах одного месяца, бухгалтерией предприятия в этом случае отпускные за период с 13 до 17 июля в сумме 1125 грн не сторнируются, а за период с 25 до 29 июля — не начисляются.

В таком заявлении следует или указать новый срок отпуска, или просто выразить желание перенести отпуск на другой период (в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении или при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска). 12 названного Закона неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. в соответствии с приказом по предприятию с 1 до 24 июля находился в отпуске. Дополнительно начисляются больничные за рабочие дни, приходящиеся на период с 13 до 17 июля. Согласно части 2 статьи 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случае: временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий пересчет. За этот период ему начислены отпускные в сумме 5400 грн., включенные в платежную ведомость за июнь. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период.


Видео по теме: