Взяли на время декретного отпуска и забеременела

Работник на месте декретчицы нюансы принятия, оплаты.

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Декретный отпуск с декретной ставки выплаты.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете.

Если работницу приняли на работу на декретное место и.

  • Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.
  • При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.
  • Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.
  • Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.
  • Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.
  • Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Берем на работу на время декрета Журнал Главная.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление.

Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности.

Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Уход в декрет с декретной должности -

  1. Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов.
  2. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.
  3. Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года.
  4. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.
  5. Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета.
  6. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.
  7. Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.
  8. Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.
  9. В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности.
  10. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Можно ли уйти в декрет с декретного места? — Оперсонале

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Сотрудник работает на время декретного отпуска - советы.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор.

Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности.

Меня взяли работать на место сотрудника в декрете, я.

Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях: Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

После этого они переходят в компетенцию социальной защиты.

Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Все о декретной ставке 9 вопросов, на которые вы хотели.

Сотрудник, который в декрете ещё не добыл отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, снова уходит во 2 декрет.

Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске.

На 1-2 дня ей нет смысла выходить (только если для того, чтобы Вас уволили). Марина написала заявление на очередной отпуск с г. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 4 августа? Одновременно на одной должности (с оплатой труда) находиться вдвоём нельзя. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности.

Я принята на работу на время декретного отпуска, основной сотрудник не выходит с декрета, написал отказ, могут ли меня не перевести на основную работу и как это происходит? Лена пришла и заявила о досрочном выходе из декретного отпуска с г. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст. Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор? Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если основной работник планирует выходить из отпуска 4 августа, то Вы должны быть уволены не позднее 3 августа. Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей.

Работа на время декретного отпуска основного работника.

  1. Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.
  2. Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период.
  3. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.
  4. При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит.
  5. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.
  6. Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.
  7. При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.
  8. Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».
  9. Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества.
  10. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске.

На 1-2 дня ей нет смысла выходить (только если для того, чтобы Вас уволили). Марина написала заявление на очередной отпуск с г. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 4 августа? Одновременно на одной должности (с оплатой труда) находиться вдвоём нельзя. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности.

Я принята на работу на время декретного отпуска, основной сотрудник не выходит с декрета, написал отказ, могут ли меня не перевести на основную работу и как это происходит? Лена пришла и заявила о досрочном выходе из декретного отпуска с г. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст. Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор? Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если основной работник планирует выходить из отпуска 4 августа, то Вы должны быть уволены не позднее 3 августа. Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей.

Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор по его истечению работодатель вправе его перезаключить на бессрочный период или расторгнуть с Вами трудовые отношения. Ситуация такая: сотрудник (Марина) работает на время декретного отпуска сотрудника (Лены). А на момент увольнения 1 марта должна быть компенсация за отпуск. Я принята на работу в детский сад на время декретного отпуска осноаного сотрудника. По окончании срочного трудового договора - да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу 04.07, уволят с 04.07. У меня отпуск по графику с 16 июля на 38 календарных дней.

В данном случае все зависит от желания работодателя. Марину можно уволить по причине окончания срока трудового договора. Сейчас она отработала пол года и собирается идти в отпуск. И положены ли ей снова единовременные выплаты к отпуску, если она их получила к отпуску в феврале 2019? Этот работник считается вновь принятым с 4 марта и может претендовать на половину отпуска.

Сотрудник был принят в августе 2018 г на время декретного отпуска другого сотрудника по 1 марта 2019, однако появилась вакансия в организации и 4.03.2019 этого человека снова приняли на работу.

В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности.

Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, обычно плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет) оформляют срочный трудовой договор.

Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.

Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам.

А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.


Видео по теме: